Betriebliche Altersvorsorge


Riester-Rente Kurzinformation zur Riester-Rente Rürup-Rente Kurzinformation zur Rürup-Rente Private Rentenversicherung Kurzinformation zur privaten Rentenversicherung Betriebliche Altersvorsorge Kurzinformation zur betrieblichen Altersvorsorge Gesetzliche Rentenversicherung Kurzinformation zur gesetzlichen Rentenversicherung Förderquotenrechner Partnerprogramm FAQ	Betriebliche Altersvorsorge Die betriebliche Altersversicherung Die Rente ist ein vielfach diskutiertes Thema in den letzten Jahren. Wer sich nur auf die gesetzliche Rente verlässt, rutscht unweigerlich in die sogenannte Altersarmut ab, da diese Rente nur noch die Grundversorgung des Ruhestandes absichert. Wer dieser Armut entgehen will, muss zwingend während seines Arbeitslebens vorsorgen. Hier hat der Gesetzgeber mehrere Möglichkeiten geschaffen. Es gibt das sogenannte Drei Schichten System. Die erste Schicht ist die gesetzliche Rente, die zweite Schicht ist die Altersvorsorge mit Hilfe des Arbeitgebers und die dritte Schicht ist die private Vorsorge. Die betriebliche Altersversorgung fällt unter die zweite Schicht. Der Arbeitgeber muss seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, eine betriebliche Altersversorgung aufzubauen. Dazu gibt es mehre Möglichkeiten. Zum einen gibt es die arbeitnehmerfinanzierte Ansparung, der Entgeltumwandlung, zum anderen die arbeitgeberfinanzierte Leistung. Es gibt auch die Möglichkeit der Mischfinanzierung. Bei der Durchführung der betrieblichen Altersvorsorge werden dabei folgende Wege unterschieden: Die Direktzusage Die Unterstützungskasse Die Pensionskasse Den Pensionsfond Und die Direktversicherung. Die betriebliche Altersversorgung gründet sich auf die Idee, das der Arbeitgeber einen gewissen Betrag seines Bruttolohnes für die Ansparung aufwendet. So ist es möglich, maximal 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in den Sparvertrag einzuzahlen. Dies wird direkt vom Bruttolohn einbehalten. Die daraus resultierenden Einsparungen in der Sozialversicherung und der Lohnsteuer werden ebenfalls in den Sparvertrag mit einbezahlt. Den steuerlichen und sozialversicherungspflichtigen Vorteil teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Rentenzahlungen erfolgen beim Eintritt in die Altersrente und werden lebenslang gezahlt. Man kann auch Rentengarantiezeiten vereinbaren, um die Hinterbliebenen abzusichern. Um für jeden die passende Absicherung zu finden ist es sinnvoll die unterschiedlichen Versicherungsgesellschafften zu vergleichen. Dafür möchte ich hier einige wichtige auflisten. Riester Rente

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